تقدير المعلمين خلال CovID19

تقدير للمعلمين المبتكرة خلال CovID19

مثل عندما يأتي طفلنا إلى الوطن والمحادثات بحكمة حول شيء تعلموه في ذلك اليوم. أو عندما يعملون في موضوع دون حولي لدينا. أو عندما يصل المعلم إلى الخروج ويسمح لنا أن نعرف طفلنا يحتاج إلى مساعدة إضافية. أو عندما تراني هتافا لطفلك أو في سن المراهقة على هامش الحدث الرياضي. / ص>

قد تغير الكثير منهم أشهر من التخطيط للتعلم في الفئة في فصل دراسي عبر الإنترنت. لقد ربطوا بأطفالنا وشجعهم. حتى بعض من يؤكد حتى أن طلابهم لديهم العناصر في المنزل التي يحتاجون إليها، مثل الطعام والتكنولوجيا. كل ذلك أثناء التدريس من منازلهم، وطرح احتياجات أسرهم. / ص> ::

العديد من المعلمين يفوتون طلابهم. يفوتون التفاعل في الشخص. يفتقد البعض منهم الفرصة ليقول وداعا واحتفل الأطفال الذين استثمروا الكثير في هذه السنة الدراسية بالفعل. / ص>

، ومعظمنا يمكن أن يوافق، نفتقد المعلمين لدينا. الآن بعد أن أصبح الكثير منكم المعلمون "في المنزل" خلال الأشهر القليلة الماضية، فأنت تعلم أن التدريس يمكن أن يكون صعبا، ونحن ندرك كل الأشياء العديدة التي يقوم بها المعلمون. نحن نفهم عوالمهم أفضل قليلا. / ص>

لهذا السبب هذا مايو 4-8، عندما يدور أسبوع تقدير المعلم حولها، نريد أن نوضح تقديرنا الهائل لجميع المعلمين في حياة أطفالنا. ولكن بطرق أن العالم النائم الاجتماعي يمكن أن يستوعب. فيما يلي بعض الأفكار:

::

البريد الإلكتروني بطاقة هدية

فكر بسيط وكلمات التشجيع يذهب على طول الطريق. إذا كان لديك عنوان (مدرسة أو غيرها) إرسالها إلى شخص ما، فأرسل بطاقة محلية الصنع من طفلك. أو التقاط صورة للبطاقة محلية الصنع والبريد الإلكتروني إليهم. أو ببساطة البريد الإلكتروني أو النص بضع كلمات شكرا. / ص>

إرسال هدية

لا يمكنك أن تخطئ أبدا في العشاء. العشاء للذهاب وهذا هو. اتصل بالمعلم ومعرفة مطعم مفضل بالقرب من منزلهم. تعرف على أي ليلة تعمل بشكل أفضل، ثم أطلبها، ودفع ثمنها، واسمح لهم باستلامها. (أو استخدام خدمة تسليم المطعم مثل Uber يأكل أو Grubhub لتسليمها.)

التباهي عنها

واحدة من أسهل الطرق لتشجيع المعلم هو التباهي به عبر الإنترنت. دع الجميع يعرفون مدى رهيبة. حتى أفضل، أرسل بريدا إلكترونيا إلى مسؤولهم يخبرهم به معلمة رائعة كانوا. / ص>

اترك هدية على عتبة الباب

وعلى الرغم من أنك تظهر تقديرك للمعلمين، يستغرق الأمر بضع دقائق للتراجع وينظر إلى ما قمت به أيضا. لقد صعدت أيضا، وفعلت وظيفة قد تكون قد أردت حقا أو تعتقد أنك تستطيع القيام به. أنت فعلت ذلك. امنح نفسك باتا على الظهر ويفعل شيئا ما نقدر نفسك أيضا! لقد فعلت ذلك!

في موسم الخسارة كثيرا، حصلنا جميعا على تقدير أكبر بكثير للأشياء والمهام والأشخاص الذين ربما لم نلاحظ من قبل. لذلك، دعونا نتأكد من أننا لا نحتفظ بها لأنفسنا، واترك هؤلاء الناس يعرفون مدى شاكرنا لهم. / ص> ::

الوالد جديلة

:

يوم تقدير المعلمين الوطني - الذي يأتي قريبا - فقط ارتفعت درجاتها. مع وصول CovID-19، فإن عمل المعلمين في أكاديمية كولورادو هو الثناء على مدى تعامل أعضاء هيئة التدريس المهمة الصعبة وغير المهمة للتدريس وتسليم المحتوى التعليمي عبر الإنترنت إلى حوالي 1000 طالب، الأعمار من 4 إلى 18 عاما، معظم هذه المزامنة في الوقت الحقيقي. ليس هناك وقت أفضل لمراقبة الثلاثاء، 5 مايو من التقدير لشكر المعلمين والتحية. / ص>

في مجموعة من استطلاعات التعليم الوطنية التي أجريت، حتى قبل CovID-19، من قبل مؤسسة جي، المركز الوطني للإحصاءات التعليمية، استطلاع هاريس، هنا ما يقوله الناس عن المعلمين:

::

المهمة حصلت فقط على أصعب

أضاف الوباء أكثر تقديرا للمعلمين، والكثير منهم يفعلون ما يفعله الآباء فقط: في محاولة لمساعدة أطفالهم، والطبخ، والتنظيف، ورعاية أفراد الأسرة الآخرين، والتحضير لليوم التالي افعلها مرة اخرى. / ص>

كتب أحد الوالدين كا، "لا أستطيع أن أتخيل كل العمل وإعادة التفكير في هذا التغيير لكل معلم في كاليفورنيا. عملك التجاري والتدريس والاستجابات اللامنهجية تتجاوز وما بعده. أنا متواضع بمدى حفرك جميعا لتوفير مشاركة عالية الجودة. ... "

وآخر، "من الواضح للغاية أن هناك الكثير من النظر والجهد والقدرة في التعلم الحالي والتخطيط المستقبلي من قبل المعلمين والمسؤولين في كاليفورنيا خلال هذه الأوقات غير المسبوقة."

وما زال آخر، "الطريقة التي تحولت بها بيئة التعلم تقريبا بين عشية وضحاها ليست أقل معجزة. أشاهد في رهبة كأطفالي تتواصل مع معلميهم وأصدقائهم والتقاط التعلم المطلق والقيمة من تجارب التكبير اليومية يوميا. لقد استثمر المعلمون بوضوح الكثير من الطاقة والتفكير في عملهم، ويمكنني أن أشعر بالفائدة من ذلك يتدفقون إلى أطفالي يوميا. "

::

وأخيرا، "أنت تجعلها مميزة وجعلها تشعر بالأهمية والسمع ... لقد جعلت هذه المرح عن بعد التعلم والخريطة .... برافو، وشكرا على ما تقوم بإنشاء المتعلمين الشباب الجميلين ومدروسين ومحددين. "

::

أخبرهم كيف تشعر

::

العمل مع جمعية الوالدين، أنشأ كاليفورنيا طريقة للآباء والأمهات والطلاب والخريجين وغيرها للقيام بذلك. تمت دعوة جميع المكونات لإرسال تحييه إلى المعلمين. يتم تسليم رسائل البريد الإلكتروني إلى أعضاء هيئة التدريس الحالية والسابقين. تقديرا ليوم تقدير المعلمين الوطني، لا تزال CA جمع ملاحظات التقدير على عنوان البريد الإلكتروني التالي: المعلم - Salutecoloradoacademy. RG. / ص>

"نحن نفكر فيك في كثير من الأحيان، دائما في الامتنان، لبدء اللعب الجميل لابننا كما علمت به! من خلال تزويده بأيام الرعاية والمتعة والآمنة والتعليم الرائع، كنت فعالا للغاية وأهمية في تحديد مؤسسه للنجاح في المستقبل. كان لدينا ثقة كاملة فيكم جميعا وعرفنا كل يوم عندما أحضرنا إليك، لا يستطيع أن يكون في أيدي أفضل ".

"لجميع المعلمين في كولورادو أكاديمية - نريد التعبير عن تقديرنا لأن الأجداد من أربعة أطفال يحضرون حاليا كاليفورنيا وأولياء أمور الخريجين. كنا نعلم أن CA ستصعد التحدي، وقد تجاوزت أعظم آمالنا، وتثقيف أحفادنا خلال هذا الفاصل غير المسبوق في الحياة كما نعرفه ".

::

الوظائف ذات الصلة

::

الممارسون ميليسا ألتيموز ولورين لامبرون أنشأ سلسلة صغيرة حول قيادة المدرسة خلال Covid-19. في الأسبوع الأول، يزدادون على استراتيجيات لبناء الثقة خلال Covid-19. في الأسبوع الثاني، شاركوا الموارد حول قوة تعزيز الاتصالات المفتوحة عمدا خلال Covid-19. في الأسبوع الماضي، يشاركون استراتيجيات لجعل الموظفين يشاهدون خلال هذا الوقت الصعب. هذا الأسبوع، يشاركون أفكارا لكيفية البناء في لحظات من تقدير الموظفين. / ص>

تاريخيا، طلب من المعلمين أن يأخذوا أدوارا متنوعة، ومحاولة استراتيجيات جديدة، واحتضان أحدث المبادرات. خلال السنة الدراسية الأكثر تقليدية ويمكن التنبؤ بها، يمكن أن تشعر بتنفيذ الخبرات الجديدة مرهقة المعلمين والساحقين. لكل ما طلب التعليم من المعلمين، لا توجد ساعات كافية في اليوم.

::

قد زادت الكوفي بشكل كبير من الطلبات التي صنعناها من المعلمين. وأشيء شيء لا يصدق الشاهد هو أن المعلمين، الذين كانت أفرادهم ممتلئة بالفعل، قد صمت بطرق ليس فقط تلبية هذه التحديات ولكنها حقا خارجة عن طلابها. لم نشعر بالامتنان أبدا للمربين في مجتمعنا. نحن ندرك مدى أهمية ضمان أن يعرف المعلمون أنهم مذهلون.

في منشورنا النهائي لهذه السلسلة الصغيرة، فإننا نشارك الموارد والاستراتيجيات لإنشاء فرص للاحتفال بالموظفين وخلق بيئة مدرسية سعيدة. لا يوجد حرمان مدى صعوبة كونه معلم خلال هذا الوقت، لذلك من المهم أن نتذكر قوة الابتسامة. أخذ بعض الوقت لبناء فرص الموظفين لتجربة لحظات الفرح يجعل كل الفرق ويذكرنا لماذا نفعل هذا العمل. / ص>

# اكتشف كيف يحب موظفيك أن يتم الاحتفال بهم

لماذا: في الأسبوع الماضي، شاركنا موارد استخدامها لجعل المعلمين يشعرون بالمشاهدة والمدعومة في هذا العمل. لا شيء يجعل الناس يشعرون بالمزيد من رؤيته عندما يتعرفون على أنهم يفكرون بشكل فردي في الآخرين. من خلال اقتراع الموظفين من أجل الوجبات الخفيفة والأنشطة المفضلة لديهم، يمكنك تفويض الطرق التي تحتفل بها الموظفين وتأكد من أن أي احتفال تخطط شامل للجميع. / ص>

# احتفل بأفراد الأسرة في الموظفين

ما يبدو عليه: استخدم الاستطلاع المدرج في الفكرة رقم 1 لتضمين قسم من معلومات الاتصال في حالات الطوارئ. اطلب اسم الفرد وعنوانه وعلاقةه بالموظف. بعد ذلك، اكتب ملاحظة شكرا لك على اتصال الطوارئ للاحتفال بدعم من المعلم.

::

# إنشاء خطة ثقافة الموظفين

لماذا: عن طريق إنشاء مخطط تقديري لبقية العام، لديك خارطة طريق لمتابعة كل شهر للتأكد من أنك تخلق لحظات من الفرح عن قصد طوال الشهر للاحتفال بالمعلمين والاستمتاع بها الوقت مع بعضها البعض. / ص>

ما يبدو عليه: استخدم ظروف عمل المعلمين أو بيانات المسح الأخرى لتحديد الطرق التي يمكن أن تنمو فيها مدرستك لتحسين ثقافة الموظفين. استخدم البحث عن بناء ثقافة الموظفين لتوجيه خطتك (استخدمنا "5 لغات تقديرية في مكان العمل" من قبل غاري تشابمان لتوجيه عملنا). بعد ذلك، حدد جميع أحداث بناء الثقافة التي تريد الاحتفال بها كل شهر. ندرج في خططنا أيام تقدير وطنية، أعياد الميلاد، حدث اجتماعي للموظفين الشهري (اللوحة الافتراضية بقيادة معلمنا الفن كانت ضربة كبيرة!)، وهناك آلية يصرخ من النظير، والموظفين تقاطعات الجليد، وأحداث التقدير العشوائي.

::

# تنفيذ خطة ثقافة الموظفين

ما يبدو عليه: تجنيد الأعضاء غير التعليميين في موظفيك ليكونوا جزءا من لجنة ثقافة الموظفين. في كل اجتماع شهري، تخطط للعناصر المدرجة للشهر القادم من خطة ثقافة موظفيك.

# زيادة عامل الفرح

::

ما يبدو عليه: لا تأخذ نفسك على محمل الجد. اعمل بجد. ألعب بقوة. مثال على المدرسة البهجة تشجع الاداء الاجتماعي من خلال تذكير ودود بمقدار ستة أقدام الكنغر بين كل طالب بدلا من إخبار الطلاب بغض النظر في الحفاظ على المسافة المطلوبة Covid. المحصلة نفسها؛ ومع ذلك، فإن الفرح يجعل كل الفرق.

::

إعادة نشر هذه المادة

::

:

على الرغم من أنني أفتقد سفر بلدي في جميع أنحاء المنطقة، لم تعد زيارة المدارس ورؤية تعلم الطلاب مباشرة، أواجه المزيد من فرصة أكثر من أي وقت مضى للتواصل مع المعلمين. قد تتساءل، كيف هذا ممكن الآن أن المباني المدرسية غير مفتوحة؟ ما أشير إليه هو أن المعلمين في منطقتنا يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى، ووضعوا كل ما يتطلبه الأمر للتواصل مع الطلاب والعائلات، وعلى رأس العمل الذي يقومون به، شهيته للتعلم والتواصل معه المعلمون الآخرون أكثر شريعة من أي وقت مضى!

كل يوم، لدي فرصة لتعلم شيء جديد من المعلمين في منطقتنا حول إشراك الطلاب والعائلات من خلال التعلم عن بعد. العديد من الأفكار التي يتم تقاسمها وسرعان ما تصبح "كيف نفعل الأعمال" هي مبتكرة وداعمة ومركزة على الأسهم. على الرغم من أن لحظات دموع في كثير من الأحيان في محادثاتي مع المعلمين (الناجمة عن الاستنفاد وفقدان كونها قريبة من الطلاب كل يوم)، فإنها تعمل أيضا على أنها مصدر إلهام وإثارة حول هذه الفرصة للتواصل مع الأسر وتصبح أكثر متعمدة حول توفير الاختيار والمرونة كيف يلتقي الطلاب بأهداف التعلم المتعمد. / ص>

تدريس المستجيب ثقافيا أن التعلم هو "لزجة" للطلاب عندما يحدث ذلك في سياق العلاقات والاتصالات القوية، فإنه يشرك معرفة أسماء الطلاب، وهي أصلية وممتعة. لتوفير هذه الأنواع من الخبرات في بيئة تعليم عن بعد في حالات الطوارئ، فإن المعلمين حول الدولة، البلد، والعالم يتصارعون مع أسئلة كبيرة مثل: ما هي أهم الأشياء لطلابي للتعلم والممارسة أثناء التعلم عن بعد الطوارئ؟ كيف يمكنني التأكد من أن جميع طلابي وأسرتي تعمل بشكل مفيد في هذا التعلم؟ وكيف يمكنني توصيل ما يتعلمه الطلاب وممارسة بيئات التعليم الحالية والأموال الوفيرة للمعرفة (الثقافات والخبرات واللغات والمهارات وما إلى ذلك) في منازلهم؟

الأشخاص في NWESD يعملون بجد لدعم المعلمين التنقلون بالتكنولوجيات الجديدة والبرجاج ونهج الاتصالات والجداول الزمنية لمعالجة بعض هذه الأسئلة الكبيرة. يربط مديرو المناهج الدراسية ومديري البرامج الفيدرالية وبناء قادة من جميع أنحاء المنطقة كل أسبوع آخر في تعلم المجتمعات لتبادل الأفكار والتعرف على طرق جديدة لدعم التدريس والتعلم خلال إغلاق المدارس على المدى الطويل. بالنسبة للمعلمين، هناك المزيد من الفرص من أي وقت مضى من قبل المشاركة في الوقت الفعلي (متزامن) على فرص التعلم المهنية (غير المتزامنة) من ESDS حول الدولة. / ص>

بالإضافة إلى ذلك، يقدم منسقي ESD المدهشون دعما للمعلمين كل أسبوع بتنسيق ساعات العمل:

الآن، أكثر من أي وقت مضى، من المهم اتباع المبادئ التوجيهية ذات العلامات التجارية والأناقة في منطقة المدرسة، والالتزام بالقوانين Ferpa، وإمكانية الوصول إلى ADA - من أجل موارد واشنطن (على سبيل المثال، هل تعلم أن جميع مقاطع الفيديو يجب أن تكون تعليق مغلق؟). إنها أيضا فكرة جيدة تسجيل موظفي الاتصالات الودية قبل النشر عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني إلى صفك. إذا لم يكن لديك شخص اتصالات في منطقتك، فيمكنك الاتصال بال NWESD مع أسئلة communicationsnwesd. RG

::

الوظائف ذات الصلة

::

يرجى ملاحظة أن جميع مواعيد البصمات مطلوبة لارتداء قناع بغض النظر عن حالة التطعيم. سيطلب من جميع الزوار أن يشهدوا على وضع التطعيم إذا اختاروا عدم ارتداء قناع. سيحتاج الزوار غير المرفقون إلى ارتداء أقنعة داخل المباني. يرجى زيارة صفحة تحديثات الفصل والحدث لمزيد من المعلومات. شكرا لك!

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط
نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتأكد من أننا نقدم لك أفضل تجربة على موقعنا. باستخدام موقع الويب، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
السماح للكوكيز.