التمييز في العمل

بلدة كلينتون، ميش.، رجل، الذي بنى سيارات تبيع مهنة ثم إدارة الآخرين، تقول إنه علاقة مع عملائه الذين يبقونهم يعودون. لماذا بيع شخص ما سيارة واحدة فقط، عندما يمكنك بيعها 10 على مر السنين؟ سأل. / ص>

أن حكمة المبيعات تأتي من 37 عاما في الأعمال التجارية في مقاطعة ماكومب، ميشيخ.، وكلاء السيارات، ولكن ميسانو، 59، كان بدون وظيفة منذ يناير عندما أطلق النار كما كان محاور في المنزل شكل نادر من السرطان الحلق. / ص>

"كنت أتطلع إلى العودة إلى العمل. وقال ميسانو، الذي أدى إن إطلاق سراح الدعم والغضب على الفيسبوك إلى الفيسبوك بالإضافة إلى جهد غوفوند لتغطية نفقاته الطبية، إنها كانت حياتي كلها. تتضمن ميسانو، الذي رفع رفع دعوى ضد الوكالة، إلى أن الأعمال المملوكة للعائلة أرادت تخليص شركة موظفيها الأكبر سنا لتقليل تكلفة أقساط التأمين. / ص>

لوحات مناقشة ISR مفتوحة لأعضاء الموقع والزوار على حد سواء تعداد صوتك

العمرية في كل مكان، ومع ذلك فهو الأكثر تطبيعا اجتماعيا "من أي تحيز. يود الكثير منا أن نعتقد التحيز مشكلة في الماضي، لكن هذا ليس هو الحال بوضوح. تحدث حوادث التحيز والتمييز كل يوم، بما في ذلك العمر، كما تمارسها المدارس الدولية وكالات التوظيف. / ص>

شاركت في التعليم الدولي لأكثر من 30 عاما. ارتفعت من خلال صفوف: من المعلم إلى رئيس القسم، ثم نائب الرأس، وأخيرا مدير المدرسة. لقد كنت مبدأ المدارس الدولية المؤسسية في السويد وقطر والهند (مرتين) والصين والمؤخرا فيتنام. أنا "خبير" في الحصول على اعتماد كامبريدج و IB وجميع الأشياء المتعلقة بإنشاء مدرسة جديدة، لتشمل التمثيل كمستشار لبعض عمليات بدء التشغيل. / ص> ::

العثور على مهمة جديدة تستخدم لتكون سهلة نسبيا. كنت في الطلب وأمرت راتب جيد. الآن بعد أن أكثر من 65، لا يمكنني العثور على وظيفة. فجأة لا أحد يريدني! وكالات التوظيف لن تسمح لي حتى في تسجيل الدخول معهم. هذا، على الرغم من أوراق الاعتماد والخبرات والخبرات الخاصة بي. / ص>

أنا حيوي وحيوية وحماسة حول التعليم الدولي وفي شكل أفضل من العديد من الرجال الأصغر سنا. لا يزال لدي الكثير لإعطاء، لكن تاريخ ميلادي مشكلة. إذا قمت بإزالة DOB الخاص بي من سيرتي الذاتية، أحصل على ردود كبيرة من المدارس والتجنيد ... ولكن عندما كشف عمري أخيرا، كل شيء يذهب هادئا فجأة. كنت تعتقد أنها ستريد على الأقل مقابلتي والوصول إلى لياقتي الشاملة للخدمة. / ص>

غطى ISR هذا الموضوع قبل عدة سنوات وربما يحتاج إلى إعادة النظر. أصبحت وكالات التوظيف أكثر صعوبة. إن العصر هو الميمين والقوالب النمطية والتحامل والتمييز ضد الأشخاص القائم على العمر أكثر انتشارا في التعليم الدولي. / ص> ::

حصة هذا:

المملكة العربية السعودية هو موقع آخر لم يعد يقدم عمل للمعلمين فوق عمر معين ويعزى ذلك إلى قيود التأشيرة التي تحددها الحكومة (عادة). في كثير من الأحيان في مدن مثل جدة حيث يوجد قدر كبير من المعلمين باللغة الإنجليزية المحلية المتاحة، فإنها تميل إلى استئجار أصغر سنا لأنهم يريدون الصورة الأصغر سنا لمدارسهم. معظم إعلانات الوظائف تذكر الآن أن الحد الأقصى لعمر هو الآن 45.

2) كجزء من السعودة والنسب المطلوبة للأجانب إلى المواطنين السعوديين، بمجرد أن تكون 62 عاما أو أكبر، يجب على صاحب العمل استئجار اثنين من السعوديين للتعويض عن 62+ أجنبي. هذا يسبب مشاكل لصاحب العمل. ليس فقط أن الأجنبي يسبب المزيد من النفقات بهذه الطريقة، لكن بعض أصحاب العمل يكافحون إلى استئجار السعوديين والاحتفاظ بهم المؤهلين للوظائف التي لديهم. يمكن أن يصل صاحب العمل إلى غرامات ضخمة إذا لم يكن كل شيء بالترتيب. قواعد السعودة هي صداع لكثير من أرباب العمل، وهذا القاعدة المرتبطة بالعمر يجعلها أكثر صعوبة بالنسبة لهم. / ص>

يعتمد حقا على صاحب العمل الفردي ومقدار ما يريدون القفز أكثر من العقبات اللازمة لإبقائك بمجرد ضرب عمر معين. أحصل عليه عندما يقرر صاحب العمل محاولة تجنب هذه المشكلة واستئجار الأجانب الذين ليسوا قريبين من 60. أحتاج أيضا إلى أن أكون واقعيا ومعرفة امتداد عقد آخر قد لا يأتي في طريقي لهذا السبب. / ص>

ربما إذا شهدنا المعلمين الدوليين سيتوقفون عن إنشاء مواقع تتغذى على جميع المشورة الدولية لصيد العمل في المعلمين الأصغر سنا ... لن نعمل أنفسنا من وظيفة!

وأنا أتفق مع جميع التعليقات تقريبا حول تحيز العمر في المدارس الدولية. في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب قانون البلاد، وفي بعض الأحيان قد يكون الأمر تصورا كاذبا من قبل مسؤول في منتصف العمر. بالنسبة لي، هناك عامل آخر كان من الصعب التغلب عليه. عندما يقترب من المعلمين العظماء الذين تزيد أعمارهم عن 55 عاما عن وظيفة، فمن النادر. شيء واحد يجب أن أفكر فيه هو كيف ستناسب مع الاستئجار الأجنبي الأخرى (متوسط ​​العمر 30) والسكان المحليين. لمعلمي أكثر خبرة ثقافيا، هذه ليست مشكلة. لكنني استأجرت معلم يبلغ من العمر 57 عاما يستقيل لأنها لا ترغب في العمل مع مجموعة من "الأطفال". أحب أن أحصل على موظفين أكثر تنوعا من حيث العمر، لكنه ليس من الممكن دائما. في نهاية اليوم، سأقوم بتوظيف أفضل معلم (وجزء من هذا المناسب). / ص> ::

aboutcontact

مقاطعة نوفا سكوتيا القضاء على التقاعد الإلزامي اعتبارا من 1 يوليو 2009 (هناك استثناءات قليلة ولكن بالنسبة للجزء الأكبر، لم يعد التقاعد الإلزامي مسموحا). في العقد منذ ذلك الحين، أثار وجود عدد متزايد من الموظفين الأكبر سنا عددا من القضايا. تبحث هذه النشرة الإخبارية في التأثير على القضاء على التقاعد الإلزامي كان لديه في مكان العمل ويوفر بعض المؤشرات لأصحاب العمل لمساعدتهم على التعامل مع الأعداد المتزايدة من الأشخاص الذين يظلون في مكان العمل بعد سن 65. / ع>

مقاطعة نوفا سكوتيا القضاء على التقاعد الإلزامي اعتبارا من 1 يوليو 2009. التأثير في مكان العمل منذ ذلك الحين كان كبيرا، حيث كان العديد من العمال المتبقية بعد سن 65 (نشير إليهم ك "كبار السن" في هذا النشرة الإخبارية). في الواقع، إحصائيات كندا تقارير بأنه، في جميع أنحاء البلاد في عام 2015، واحد من كل خمسة كنديين الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عاما وما فوق - هذا ما يقرب من 1. مليون شخص - أبلغ عن العمل خلال العام. أن النسبة المئوية هي الأعلى منذ تعداد 1981. علاوة على ذلك، فإن النسبة المئوية لكبار السن الذين أبلغوا عن العمل تضاعفوا تقريبا بين عامي 1995 و 2015، مع معظم الزيادة القادمة من العمل العام أو العمل بدوام جزئي. ورغفت الزيادات في نشاط العمل للنساء والرجال. ومن المثير للاهتمام أن كبار السن الذين يعيشون في المناطق الريفية كانوا أكثر عرضة لمواصلة العمل من كبار السن في المناطق الحضرية. هذه الأرقام تتفق مع ما يخبرنا عملائنا. / ص>

آثار فورية لهذه الجائزة هي أن صاحب العمل السيد تالوس بحاجة بوضوح للمراجعة وربما مراجعة خطط استحقاقات عملها أو تحويل عقلها إلى طريقة أخرى لضمان عدم التمييز ضد الموظفين الأكبر سنا. / ص>

كل موقف، بالطبع، قم بتشغيل حقائقه الخاصة. لذلك سيتعين على كل صاحب عمل تحليل مكان عملها الخاص لتحديد كيفية السماح للموظفين الأكبر سنا بالعمل. نأمل أن تنبهك هذا النشرة الإخبارية إلى مسألة كبار السن في مكان العمل والخطوات التي قد تفكر فيها. / ص>

يتم إنتاج هذه النشرة الإخبارية بواسطة Wickwire Holm لإبقاء عملائنا وأصدقائنا على اطلاع بالتطورات في القانون والقضايا الناشئة. ومن المقصود لأغراض معلومات عامة فقط. في إعداد هذه الرسالة الإخبارية وتعميمها، لا تقدم Wickwire Holm مشورة قانونية أو غيرها من المشورة المهنية. يتم تشجيع القراء على استشارة مستشاريهم المحترفين قبل اتخاذ أي إجراء على أساس المعلومات الواردة في هذه النشرة الإخبارية. إذا كان لديك أي أسئلة حول أي مشكلات مرفوعة ضمن هذه الرسالة الإخبارية أو مشكلة ذات صلة، يرجى الاتصال بنا على Whwickwireholm. OM أو 902. 29. 111.

::

حول المؤلف: Wickwire Holm

::

للدراسة، وضع الباحثون الخيالية، ومع ذلك واقعية واقعية للمتقدمين في ثلاث مجموعات سنوية - 29-31 و 49-51 و 64-66 - وتطبيقها على أكثر من 40،000 وظيفة. اكتشفوا أن الفئة العمرية 64-66 تلقت أقل قدر من المكالمات - 35 في المائة أقل من الفئة العمرية 29-31 سنة. / ص>

كيف يمكن أن تؤثر العمرية على شركتك

). / ص>

العمرية سيئة بالنسبة للأعمال لأنه لا تخاطر فقط بالتسوية الكبيرة، تفوتك على مجموعة كبيرة من العمال الأكبر سنا في ممارسات التعاقد الخاصة بك. تفوت أيضا من المساهمات الرئيسية التي يمكن للعمال كبار السن تقديمها إلى مؤسستك. / ص> سوف يساعدهم التدريب على فهم فوائد التنوع العمري وتداعيات التمييز في مكان العمل. / ص>

تدريب الموارد البشرية عبر الإنترنت

Everfi تصمم دورات الأخلاق العالمية والامتثال المقررات التي تثقيف الموظفين بشأن المهارات المهمة المتعلقة بالتحرش والتنوع والأمن والثقافة - حماية شعبك وخطك السفلي. / ص>

في مقابلة مع جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، تيري إيمبارلينا باتاك، وهو محام مع ديكي مكامي في بيتسبرغ، ينصح بأن التدريب يحتاج إلى تغطية التحيزات والقوالب النمطية اللاواعية. أيضا، يجب أن يفعل التدريب أكثر من محاضرة حول ما لا تفعله؛ يجب أن يوفر أمثلة في العالم الحقيقي والتفاعل لإبقاء المتعلمين منخرطين. / ص>

بالإضافة إلى ذلك، لأن القوى العاملة تتألف الآن من ثلاثة مواليات مختلفة من الأجيال والأجيال، ويحتاج GEN XERS و Millennials-الموظفون إلى معرفة كيفية العمل معا. التدريب على التنوع الذي يغطي مواضيع مثل الاحترام، التحيز الضمني، وبناء الفريق سينخفض ​​شوطا طويلا نحو إنشاء مكان عمل قوي وشامل. / ص> ::

ضع السياسات في مكان وفرضها

لا يكفي افتراض أن موظفيك سوف يفهمون عدم التمييز على أساس سن. تحتاج إلى سياسات محددة بوضوح في مكانها. تؤكد Verity، شركة استشارات الموارد البشرية، على أنه يجب عليك إبلاغ الجميع في مؤسستك بالسياسة - خاصة الموظفين الجدد. وأن السياسة يجب أن تؤكد أن شركتك لن تتسامح مع العلاج غير العادل بناء على العمر. / ص>

على الرغم من أنها بداية رائعة، فما عليك سوى إنشاء سياسة لا يكفي. كبار القادة والمديرين، يجب على إدارات الموارد البشرية الثانية إنفاذ السياسة، سواء كانت تتضمن الانضباط الرسمي أو أي شيء أكثر حدة. / ص> ::

مكافأة بناء على الأداء، وليس الحيازة

توصي كرونيكل هيوستن بالموظفين تلقي الفوائد بناء على قيمتها إلى الشركة، وليس سنهم. أيضا، يجب أن تقدم شركتك نفس التدريب أو فرص التعليم المستمر لجميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى عمرهم أو الخبرة. / ص>

ابدأ في عملية التوظيف / المقابلة

عندما حان الوقت للتسليم أو التخفيض في القوة، احرص على عدم إبرام قراراتك على العمر. على سبيل المثال، لأنك تعتقد أن موظفا أكبر سنا قد يتقاعد قريبا، فهذه فكرة سيئة السماح لهم بالذهاب لهذا السبب. / ص>

أيضا، في كثير من الحالات، سيكون لديك أعلى موظفيك الأجر في الأقدمية - جزئيا لأنهم أكبر سنا. لذلك فإن السياسة السيئة لاستهداف الراتب كسبب إقالة الموظفين - نقطة توضح في قضية تمييز العمر 2012. / ص>

قدمت EEOC دعوى قضائية ضد شركة خدمات الفواتير لإطلاق موظف يبلغ من العمر 60 عاما بسبب عمرها مع الحفاظ على موظف أصغر أقل مؤهلا. انتهت الشركة دفع 32000 دولار إلى الموظف السابق. / ص> ::

احتضان مكان عمل متعدد الأشخاص

أفضل طريقة لتجنب التمييز على العمر هو احتضان القوى العاملة متعددة الجنسيات. وهذا يعني أن هذا يعني أن جميع موظفيك، بغض النظر عصرهم، يمكن أن يسهم في نجاح مؤسستك. بالإضافة إلى ذلك، فهذا يعني إنشاء ثقافة ترحب بالموظفين وتعترف بنقاط القوة الفريدة التي يجلبونها إلى الطاولة وتشمل عمرهم. / ص> ::

التدريب على الامتثال عبر الإنترنت

::

تعليقات مثل هذه قد تظهر العمرية - مما يعني تحقيق افتراضات بناء على الملصقات والمواقف عن العمر. يمكن للشباب وكبار السن تجربة تقدم العمر. تؤدي العصرية أيضا إلى النظر إلى المجتمع وتصميمه بناء على احتياجات أي أصغر سنا أو كبار السن، دون البحث عن طرق لإدراج جميع الناس، بغض النظر عن العمر. / ص>

قانون حقوق الإنسان في أونتاريو يحمي الناس من التمييز تحت العمر. يعرف القانون العمر بنسبة 18 عاما أو أكبر. ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 عاما أو أكبر محمية من التمييز في السكن إذا كانوا لا يعيشون مع والديهم. هذا يعني أن الناس لا يستطيعون التمييز ضدك بسبب عمرك حيث تعمل أو تعيش، أو عند تقديم الخدمات. / ص>

بعض البرامج والفوائد الخاصة، مثل خصومات كبار السن أو برامج توظيف الشباب، تعامل مع الاحتياجات الحقيقية المتعلقة بالعمر. خارج هذه الأنواع من البرامج، قد يكون من التمييز في السن عندما تعاملت بشكل غير عادل بسبب عمرك. / ص> ::

كشخص أكثر:

::

لديك الحق في تقديم نفس الفرص في التوظيف كما الجميع. لا يمكن أن تنكر وظيفة أو تدريب أو ترويج أو إجبار على التقاعد، بسبب عمرك. من خلال استثناءات قليلة جدا، لا يسمح التقاعد الإلزامي أونتاريو. / ص> الاحتياجات ما لم تكن مشقة لا مبرر لها. / ص>

كصاحب عمل: