فرص توظيف

سيكون المستخدمون قادرين على البحث في الشواغر لمواقع المهنية والكلية في كل حرم من الحرم الجامعي عبر النظام العالمي. كل حرم جامعي شحمي هو المسؤول عن أعضاء هيئة التدريس الخاصة بهم وإجراءات التوظيف والتوظيف المهنية. / ص>

وCampusAdirondackAlbanyAlfred - CeramicsBinghamtonBrockportBroomeBuffalo StateBuffalo UnivCantonCayuga CountyClintonCobleskillColumbia-GreeneCorningCortlandDelhiDownstate MedicalDutchessEmpire StateEnvir الخيال العلمي وForestryErieFarmingdaleFashion InstituteFinger LakesFulton-MontgomeryGeneseeGeneseoHerkimer CountyHudson ValleyJamestownJeffersonMaritimeMohawk ValleyMonroeMorrisvilleNassauNew PaltzNiagaraNorth CountryOld WestburyOneontaOnondagaOptometryOrange CountyOswegoPlattsburghPotsdamPurchaseRocklandSUNY PolySchenectady CountyStony BrookSuffolk CountySullivan CountySys AdminTompkins CortlandUlster CountyWestchester

* ملاحظة: لعرض الخدمة المصنفة ومواقع الطالب، حدد الحرم الجامعي من القائمة أعلاه، ثم حدد "موقع الشغور الحرم الجامعي" من نتائج البحث لعرض قائمة الكاملة للحرم الجامعي. / ص>

التنقل الرئيسي

تلتزم جامعة ماكجيل بالإنصاف والتنوع داخل مجتمعها وقيم الدقة الأكاديمية والتميز. نرحب وتشجيع التطبيقات من الأشخاص العنصريين / الأقليات المرئية، والنساء، والأشخاص السكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية والأشخاص من الأقليات التوجهات الجنسية والأقلية والهويات الجنسانية، وكذلك من جميع المرشحين المؤهلين مع المهارات والمعرفة للمشاركة منتجة مجتمعات متنوعة. / ص>

في McGill، فإن البحث الذي يعكس التقاليد والمنهجيات والمنهجيات المتنوعة وأساليب النشر والترجمة يتم تشجيعها وتشجيعها. يردع المرشحون لإظهار تأثيرهم البحثي في ​​الداخل وعبر التخصصات الأكاديمية وفي القطاعات الأخرى، مثل الحكومة أو المجتمعات أو الصناعة. / ص>

تعترف McGill بشكل أكبر ونظر إلى حد ما تأثير الأوراق (ه.، رعاية الأسرة أو المتعلقة بالصحة) التي قد تسهم في الانقطاعات المهنية أو التباطؤ. يتم تشجيع المرشحين على الإشارة إلى أي إجازة أثرت على الإنتاجية، أو قد يكون له تأثير على مسار حياتهم المهنية. سيتم اعتبار هذه المعلومات لضمان التقييم العادل لسجل المرشح. / ص>

تنفذ McGill برنامج حقوق الملكية ويشجع أعضاء مجموعات الأسهم المعينة لتحديد الذات. وتسعى كذلك إلى ضمان المعاملة العادلة والإدماج الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال السعي لتنفيذ مبادئ التصميم العالمي مستعرضين، عبر جميع جوانب مجتمع الجامعة، ومن خلال سياسات وإجراءات الإقامة. قد يتصل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتوقعون الحجز بإقامة لأي جزء من عملية التطبيق، بالثقة، عبر البريد الإلكتروني عبر البريد الإلكتروني. ص [في] ماكجيل. ألف أو الهاتف في 514-398-2477. / ص>

نحن توظيف: أساتذة مساعد (مسار الحيازة)

كلية الحقوق بجامعة ماكجيل تدعو الطلبات من المرشحين النشطين بالالتزام القوي بالابتكار والتميز في التدريس والبحث الذي سيساهم بشكل خلاق في كلية الإدارة الجامعية. / ص>

تدعو اللجنة المرشحين لتحديد حقول التدريس والبحوث الخاصة بهم وشرح مساهماتهم المتوقعة في أعضاء هيئة التدريس، بما في ذلك كيفية تكمل مساهماتهم أو تحدي بناء مجتمعنا العلمي بشكل بناء ونحن ننمو. / ص>

محاضرات الدورة التدريبية

بموجب القانون الحالي، يتحصل شخص في وضع أكاديمي في كلية مجتمعية يخدم أقل من العام الدراسي الكامل كمرابط فقط مبلغ يتحمل نفس النسبة إلى الراتب السنوي المحدد لهذا المنصب عدد أيام العمل يخدم الموظف الدببة إلى إجمالي عدد أيام العمل بالإضافة إلى المعاهد في الفصل الدراسي السنوي، وأي يوم آخر عندما يلزم الموظف من قبل مجلس الإدارة أن يكون حاضرا في مدارس المقاطعة، وشخص في وضع أكاديمي يخدم فصل دراسي كامل سيحصل على أقل من 12 من الراتب السنوي المنشأ لهذا المنصب. / ص>

سيتطلب هذا الفواتير أن الشخص الذي يعمل لتعليم فئات الكبار أو كلية المجتمع لأقل من ساعات العمل في الأسبوع تعتبر مهمة بدوام كامل للموظفين العاديين الذين لديهم واجبات قابلة للمقارنة يتلقون تعويضا في مبلغ يتحمل نفس النسبة إلى المبلغ المقدم للموظفين بدوام كامل لأن الوقت الذي يخدم فيه الموظف بدوام جزئي الدببة في الوقت الذي يخدم فيه الموظفين بدوام كامل مع واجبات قابلة للمقارنة. / ص> ::

مفتاح DIGES

(2) على الرغم من أي قانون آخر، فإن الشخص الذي يعمل تعليمه لتعليم فئات الكبار للبالغين أو المجتمعية لأقل من الساعات في الأسبوع تعتبر مهمة بدوام كامل للموظفين العاديين الذين لديهم واجبات قابلة للمقارنة يتلقون تعويضا في مبلغ يتحمل نفس النسبة إلى المبلغ المقدم إلى الموظفين بدوام كامل مثل الوقت الذي يخدم فيه الموظف بدوام جزئي الدببة إلى الوقت الذي يخدم فيه الموظفين بدوام كامل مع واجبات قابلة للمقارنة. / ص> ::

ثانية

تلتزم كلية شمال فرجينيا المجتمع بسياسة عدم اتخاذ عدم وجود فرص العمل والتعليم. تحظر هذه السياسة على وجه التحديد التمييز على أساس العرق والجنس (بما في ذلك الحمل) أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو التعبير أو العمر أو الانتماء السياسي أو التاريخ الطبي الأسري أو المعلومات الوراثية أو ضد الأشخاص المؤهلين إعاقات في الفرص التعليمية والبرامج والأنشطة. تسمح السياسة بفضل تفضيلات التوظيف المناسبة للمحاربين القدامى وتحظر على وجه التحديد التمييز ضد المحاربين القدامى. / ص>

وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في NOVA مساعدة جعلها واحدة من كليات القمة المجتمع في البلاد. نحن باستمرار البحث عن الأفراد المؤهلين تأهيلا عاليا مع التزام مشترك الحصول على التعليم ونجاح الطالب. / ص>

وخدمات مهنية مساعدة الطلاب في استكشاف وتطوير وتحديد الأهداف المتصلة بالاحتياجات التعليمية والأكاديمية الفريدة لكل طالب. وتشمل هذه الخدمات التقييمات المهنية والمعلومات المهنية، وتحديد الأهداف والتخطيط والموارد التوظيف. كل من حرم NOVA لديه موقع مكتب خدمات مهنية.

حقوق الموظف: عائلات الأول التاجى رد فعل

والأسرتين الأولى قانون الاستجابة الفيروسة المكللة (FFCRA أو القانون) تتطلب بعض أرباب العمل لتوفير موظفيها مع إجازة مرضية مدفوعة الأجر وسعت الأسرة وإجازة طبية لأسباب محددة تتعلق COVID-19. سيتم تطبيق هذه الأحكام من 1 أبريل 2020 حتى 31 ديسمبر 2020.

في هذا القسم

ونحن نسعى لتعيين المعلم المتميز على مستوى والقانون BTEC للانضمام لدينا مدرسة للعلوم الاجتماعية. يشار الى ان المرشح الناجح أن يكون المعلم الملهم، وقادرة على إثبات وجود شغف منطقة موضوعهم والقدرة على المشاركة والطلاب تحفيز من جميع قدراتهم في نطاق 16-19. مع سجل واضح من نتائج جيدة أو المعلقة، سيكون لديك التزام لرفع الطموحات ودعم المجتمع كلية أوسع. إذا كنت تقوم حاليا تدريب المعلمين الأولي سوف أظهروا إمكانات متميزة والاستعداد لمرحلة ما بعد 16 التدريس. / ص>

المستندات المؤيدة

وكلية جديدة دونكاستر هو مكان عظيم للعمل والدراسة، مع نتائج ممتازة في كل مستوى A والمؤهلات BTEC. وكانت الكلية أعلى أداء مقدم مستوى في دونكاستر في 2019 جداول الأداء DFE ولديها معدلات انجاز المتميز. مع 1300 طلاب، كلية جديدة دونكاستر هو شكل من اشكال السادسة الأكاديمية كلية تقدم المميز الشباب روح الكبار. جنبا إلى جنب مع الكليات الشقيقة، كلية جديدة بونتفراكت ونيو كلية برادفورد، ويعرض صندوق الفرص المثيرة للتعاون والدعم والتنمية والتقدم.

وهذه فرصة رائعة لمرشح طموح للانضمام إلى فريق دينامية لدينا في طليعة التغيير وإحداث تغيير حقيقي في رفع معايير التعليم في المجتمع المحلي. كلية جديدة دونكاستر يسلم في المقام الأول توفير مستوى A، جنبا إلى جنب مع عدد من 3 مستوى تطبيق المؤهلات العامة وكمية صغيرة جدا من مستوى 2 الحكم.

مدرسة الموقع

لويس وكلارك LAW SCHOOL في بورتلاند، أوريغون تدعو الطلبات المقدمة من المرشحين مستوى الدخول لثلاثة مواقع للبدء في العام الدراسي 2022-23. ستبقى هذه المواقف مفتوحة حتى شغلها. / ص>

ونحن نسعى المرشحين للتعليم (1) القانون الجنائي والإجراءات الجنائية والأدلة، والدورات ذات الصلة، (2) الملكية والوصية واثقة، والدورات ذات الصلة، و (3) المحاماة والكتابة القانونية، و الدورات ذات الصلة. / ص>

ونحن سوف تستخدم لتسارع زمني هذا العام. نأمل أن تحديد مجموعة أولية من المرشحين المحتملين في موعد أقصاه أغسطس وبدء الفرز المقابلات بعد ذلك بوقت قصير. وسوف تبدأ عمليات الاسترجاعات الحرم الجامعي في سبتمبر. المتقدمين الذين يتلقون عرضا من المرجح أن يكون أسبوعين للنظر في العرض. في بعض الحالات، قد يحتاج مقدم الطلب لاتخاذ قرار قبل كليات الحقوق الأخرى قد بدأت فحص المقابلات أو رد. لذلك، يجب أن يكون المتقدمين رغبة جادة في كلية الحقوق لويس وكلارك والمعيشية في شمال غرب المحيط الهادئ. / ص>

وبالإضافة إلى مواقف أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل، ونحن أيضا توظيف المحامين من أكبر منطقة بورتلاند لتكون بمثابة أساتذة مساعد على أساس الطبقة تلو الطبقة. نرحب إبداء الاهتمام، بما في ذلك مقترحات لفئات جديدة، ونحن نرحب ترحيبا خاصا الاستفسارات من المحامين مع القدرة على المساهمة في تنوع المجتمع المدرسي القانون. إذا كنت مهتما في العثور على فرص تعليمية مساعد، الرجاء الاتصال ب البروفيسور جون باري، معاون عميد كلية، في parrylclark. du. يرجى إدراج اسمك، والموقف الحالي، ومعلومات الاتصال، يمكن أن تكون مجالات الخبرة والاهتمام التدريس، والخبرة في مجال التدريس (إن وجدت)، وغيرها من المعلومات التي تعتقد مفيد.

لويس وكلارك كلية هو صاحب العمل تكافؤ فرص العمل. ونحن نقدر التنوع على جميع المستويات. جميع الأفراد، بغض النظر عن الخصائص الشخصية، ويتم تشجيع تطبيق. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين النظر في العمل فيما يتعلق بالجنس أو العرق أو الدين أو العقيدة الدينية أو اللون أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو التعبير الجنساني أو الأصل القومي أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الزوجية أو العمر أو الميل الجنسي أو الحالة المخضرمة أي أساس آخر محمي من قبل الفيدرالية أو الولاية أو القانون المحلي أو المرسوم أو اللائحة

كلية الحقوق

تدير إدارة الموارد البشرية تجنيد ومقدمي الطلبات لموظفي الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي بالإضافة إلى شواغر أعضاء هيئة التدريس. يتم نشر فرص العمل بانتظام.

ستتلقى رسالة بريد إلكتروني فورية تأكيد استلام طلبك المقدم. إذا لم تتلقى هذا البريد الإلكتروني، فاتصل بالموارد البشرية في (919) 209-2536 بين الساعة 8:00 صباحا. وبعد - 5:00 ص. وبعد الاثنين - الخميس و 8:00 أ. وبعد - 3:00 ص. وبعد يوم الجمعة (EST).

فرص برنامج دراسة العمل - طلاب JCC فقط

يرجى النقر هنا لمراجعة أوصاف عملنا. إذا كنت مهتما بمكتب لا يتم نشره، أو تلقي إشعار بريد إلكتروني حول الفتحات المستقبلية عند حدوثها، أكمل بطاقة فائدة مهمة عبر الإنترنت. خلال الأشهر ال 12 المقبلة بعد إرسال النموذج الإلكتروني هذا، ستتلقى إشعارا بالبريد الإلكتروني في كل مرة يفتح فيها موضع مع JCC في الفئة التي تتطابق مع أحد الفئات التي حددتها. سنرسل لك أيضا رسالة بريد إلكتروني تذكير في 11 شهرا لتعطيك فرصة لتوسيع الإخطارات الخاصة بك لمدة عام آخر.

تسجيل الدخول أو إنشاء حسابك

جميع المتقدمين يخضعون لفحص خلفية جنائية كجزء من عملية التطبيق وفقا لمجموعة G.. 114-19. وأن هذه المعلومات قد تقوم به الكلية في اتخاذ قرار توظيف. / ص> ::

العمل في JCC

كلية مجتمع جونستون لا تميز على أساس العرق، اللون، الأصل القومي، الجنس، الميل الجنسي، الجنس، هوية النوع الاجتماعي، التعبير بين الجنسين، الحمل، الإعاقة، العمر، الدين، الوضع المخضرم، أو أي تتمتع الخصائص أو الحالة الأخرى المحمية من قبل القانون المحلي أو الولاية أو الاتحادية المعمول بها في القبول أو العلاج أو الوصول إلى برامجها وأنشطتها أو العمل بها. / ص>

الموارد البشرية

المهمة والرؤية وقيم البيانات من كلية ميسيسيبي يجب أن تكون مفهومة تماما ودعمها من قبل كل موظف. من خلال فهم المهمة والرؤية وقيم كلية ميسيسيبي، يجب أن يكون الموظفون المحتملون قادرين على تحديد توافقهم داخل بيئة العمل هذه. دعم البعثة والرؤية وقيم كلية ميسيسيبي والالتزام بموعد الموظف أو خطاب العمل وسياسات الكتيب المناسبة هي ظروف التوظيف المستمرة. جميع المناصب الشاغرة والجديدة لكل من كلية وموظفين تتطلب موافقة نائب الرئيس والرئيس قبل بدء أي إجراء لملء الموقف. يتم توظيف جميع الموظفين وفقا لموافقة مجلس الأمناء.

فتح الوظائف الحالية

فإن مجالس الإدارة في مناطق كلية المجتمع يجب أن تستخدم للمواقف الأكاديمية، الأشخاص الذين يمتلكون فقط المؤهلات هناك منصوص عليه من قبل تنظيم مجلس المحافظين. يتعارض مع السياسة العامة لهذه الدولة لأي شخص أو أشخاص مشحون بهم، من قبل المجالس الحاكمة، مسؤولية التوصية بالأشخاص من أجل التوظيف من جانب تلك المجالس لرفض أو الفشل في القيام بذلك لأسباب العرق، اللون، العقيدة الدينية أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو التعبير بين الجنسين أو الأصل القومي لهؤلاء المتقدمين لهذا العمل. / ص>

(أ) يجب أن تستخدم مجالس إدارة المناطق الكلية للمنظمات أو الاحتفاظ بها في موظيفي الأشخاص الذين أدينوا بأي جرائم جنسية على النحو المحدد في القسم 87010 أو جريمة المواد الخاضعة للرقابة على النحو المحدد في القسم 87011. ، يتم عكس أي قناعة من هذا القبيل وتمبر الشخص من الجريمة في محاكمة جديدة أو تهمه أو يتم رفض هذا القسم، ولا يحظر هذا القسم توظيفه بعد ذلك. / ص>